中秋将至，你必须要了解的工会福利发放标准。
2021-08-24 14:53
福利发放在每年各类最佳用人单位的评选标准中始终占据着最重要地位，越来越多的员工也将福利选项作为企业是否重视人才培养与引进的标准。
根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
在随后补充的通知中明确，全国各地区的具体福利发放标准则由省级工会根据当地的实际情况来确定。
根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，工会经费可以用于职工福利的项目具体有几项呢？全国总工会出台的《办法》里提到了工会经费支出“六大准则”：
1、教育培训中的优秀学员可以发放奖励，这个是第一条规定。也就是说职工的素质提高培训等教育培训中如果成绩优秀的话，可以获得奖励。
2、基层文体活动可以有奖励，可以为参加人员发放少量纪念品。
3、公益活动中看教育类电影的电影票、文艺演出，体育比赛的门票、春游秋游可以购买门票。
4、职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问可以使用经费支出。
5、劳动模范、先进职工医疗休养补贴可以使用该经费。
6、困难家庭、家庭大病救助、意外事故、子女就学慰问可以使用公会经费。
同样，在基层工会经费收支中，一些“红线”也是不能触碰的，以下为工会经费“八不准”：
1、不准使用工会经费请客送礼。
2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、 补贴。
3、准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
4、不准单位行政利用工会账户，违规设立 “小金库”。
5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6、不准截留、挪用工会经费。
7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
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