公司规章制度范本(详细版)

公司规章制度范本(详细版)
　　第一章 总则

　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　　第二章 员工日常行为规范

　　第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

　　第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

　　第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。

　　第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

　　第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

　　第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

　　第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

　　第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

　　第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

　　第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

　　第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言;

　　第十二条 热情接待公司来访人员;

　　第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;

　　第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

　　第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

　　第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

　　第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

　　第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

　　第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

　　第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

　　第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

　　确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

　　处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;

　　交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;

　　服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;

　　工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

　　第二十二条 各级领导应注意下列事情：

　　深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;

　　交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;

　　对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核;

　　4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

　　第三章 聘任管理制度

　　第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　　第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。

　　第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　　第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

　　1、身份证影本(需缴验正本);

　　2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

　　3、其它必备的证件。

　　第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

　　第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

　　考察期间或试用期间经考核：

　　1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

　　2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

　　3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。

　　第七条 试用人员的考核依据：

　　工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;

　　对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;

　　敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;

　　出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;

　　荣誉感——是否具有团对精神及意识;

　　亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

　　第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整表)，呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。

　　第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

　　负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;

　　原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

　　第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。

　　第四章 作息与考勤制度

　　第一条 作息时间：

　　1、星期一至六：9：00——17：30;

　　2、中午休息时间：12：00——13：00 ;

　　3、本公司为双休制。

　　第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。

　　第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到)，经总经理核准免打卡(签到)者除外。

　　第四条 迟到(早退)：

　　朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

　　上班迟到15分钟之内者为迟到。

　　上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计;

　　无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;

　　提早下班15分钟之内者为早退。

　　提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计;

　　提前下班1小时以上者，以旷职1天计;

　　于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;

　　于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。

　　10.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

　　第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

　　第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到)，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

　　第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　　第五章 请假制度

　　第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

　　第二条 事假：

　　每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;

　　全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天;

　　一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续;

　　事假为无薪给假，(以天数为计算单位)。

　　第三条 病假：

　　1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;

　　2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;

　　第四条 产假：

　　女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);

　　妊娩三个月以上流产者，给假十天;

　　未满三个月流产者，以病假处理;

　　服务满一年以上者，请假期间基本工资照发;未满者减半发给。

　　第五条 婚假：请假期间基本工资照发。

　　第六条 公假：

　　公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;

　　请假期间薪资照发。

　　第七条 工伤假：

　　员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假;

　　工伤假在一年(含)的内者，基本工资照发;

　　第八条 请假时依下列规定呈报核准：

　　一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。

　　第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。

　　第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

　　第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

　　第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。

　　第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

　　未经准假而擅离职守或缺席者;

　　无故迟到或早退1小时以上者;

　　凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者;

　　凡事先请假未觅妥职务代理人者;

　　停薪留职，未办妥手续者。

　　第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

　　请病假一次在十天以上者;

　　请事假一次在十天以上者;

　　因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者;

　　因特殊事由需停薪留职者。

　　第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

　　第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

　　第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

　　第六章 离职制度

　　第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：

　　1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准;

　　2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;

　　3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

　　第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

　　1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者;

　　2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者;

　　3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;

　　4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;

　　5、故意损毁公司物品或机器设备者;

　　6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;

　　7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

　　第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

　　1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者;

　　2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者;

　　3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;

　　4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者;

　　5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;

　　6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

　　第七章 移交制度

　　第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月)，若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

　　第二条 员工移交事项如下：

　　个人保管或使用的公司物品;

　　本公司或部门有关的印章;

　　本部门及个人保管的客户资源信息;

　　未办完或未结案的重要业务资料;

　　本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

　　奖惩制度

　　第一条 员工的奖励分下列二种：

　　嘉奖——根据功绩做相应嘉奖;

　　特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。

　　第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

　　对公司有特殊良好表现者;

　　品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者;

　　热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。

　　第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：

　　对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者;

　　全年全勤，无迟到、早退及请假者;

　　检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。

　　第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：

　　遇灾后，为公司抢救有功者;

　　替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者;

　　揭发重大不轨活动，经查属实者。

　　第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

　　一年内记大功三次者;

　　对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者;

　　工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者;

　　对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。

　　第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：

　　上班时间后有吃早餐、零食等行为;

　　上班期间非公务需求而阅读报纸者;

　　公话私用，屡教不改者。

　　第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：

　　未经许可，擅自在公司推销物品者;

　　未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者;

　　态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

　　第八条 员工有下列行为之一者，予以小过：

　　工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋;

　　利用职权为自己或他人图利者;

　　为他人做不实的证明者;

　　偷拆他人或公司的信件者;

　　5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者;

　　6、代人打卡或签到(托人者同)而证据确凿者;

　　7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。

　　第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：

　　有渎职，失职等情况，后果较严重者;

　　违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者;

　　为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者;

　　在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者;

　　怠工、罢工者;

　　其它关系情节重大者。

　　第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：

　　遗失现金者，照遗失金额赔偿;

　　遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿;

　　遗失货品者，照市场价金额赔偿;

　　遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

　　第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。

　　第九章 员工福利制度

　　第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

　　第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

　　第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

　　第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。

　　第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。

　　第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：

　　服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放;

　　未到年终离职者不发。

　　第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。

　　第八条 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。

　　第九条 每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。

　　第十章 岗位管理制度

　　第一条 部门主管、经理岗位职责：

　　1、严格遵守公司相关管理制度规定。

　　2、维持公司各部门的正常运转;

　　3、合理安排每个项目的正常运作;

　　4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展;

　　5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准;

　　6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作;

　　7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整;

　　8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。

　　第二条 财务部门岗位职责：

　　1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定;

　　2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报;

　　3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料;管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续;管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整;

　　4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告;

　　5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符;

　　6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案;

　　7、财务部有权督促业务员签订合同;

　　8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算;

　　9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金;

　　10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据;

　　11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理;

　　12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报;

　　13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付;

　　14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理;

　　15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

　　第三条 企划部门岗位职责：

　　1、严格遵守公司相关管理制度规定;

　　2、及时、准确的完成公司安排的工作任务;

　　3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和交流;

　　4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸;

　　5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务;

　　6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。

　　第四条 业务部门岗位职责

　　1、严格遵守公司相关管理制度规定;

　　2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题;

　　3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展提供依据;

　　4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流;

　　5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;

　　6、业务员接单必须签订书面合同(特殊情况除外)，并把公司的相关资料按规定送达客户;

　　7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部;

　　8、签订合同后，应及时收取货款;如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发;

　　9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。

　　第五条 客服部门岗位职责

　　1、严格遵守公司相关管理制度;

　　2、热情接听客户电话并认真做好各项记录;

　　3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理;

　　4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物;

　　5、在岗时不得擅自离开工作岗位;

　　6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平;

　　7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报;

　　8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。

　　第六条 设计部岗位职责

　　1、严格遵守公司相关管理制度;

　　2、及时、准确完成公司安排的设计任务;

　　3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行;

　　4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成;

　　5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班;

　　6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班;

　　7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;

　　8、不断提高自身的设计水平;

　　9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一份由设计师本人保管;

　　10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。

　　第十一章 卫生与安全制度

　　第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

　　第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

　　第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。

　　第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。

　　第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。

　　第十一章 培训制度

　　第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。

　　第二条 培训项目分为：

　　1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑;

　　2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训;

　　3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划;

　　4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。

　　第十二章 附则

　　第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。

　　第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。