全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。
根据目前施行的最低工资来算，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。
另据深圳市社会保险基金管理局消息，7月1日开始深圳在岗职工上一年度月平均工资从7480元调整至8348元。
那意味着7月、8月深圳市将迎来社平工资+最低工资的先后调整，随之而来又将如何影响大家的收入呢？
最低工资
最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：
（一）加班工资；
（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
（三）按照规定不属于工资的其他费用。
因此，一般标准工时制情况下，劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准，也就是2200元。最低工资将影响以下这些收入：
01加班工资《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定：劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。
劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
也就是说，加班工资的计算基数不能低于2200元了！
02病假工资
《深圳市员工工资支付条例》规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
那么重点来了，如果你在休病假，病休假工资最低不能低于2200元的百分之八十，也就是1760元。03停产停业怎么办？
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
简单地说，就是停工第一个月，工资是你原正常工作时间工资的百分之八十，停工第二个月开始，工资不得低于1760元。04企业违反规定怎么办？
为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
社平工资
社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，职工社保额度就是根据此数据每年调整。
社平工资将影响以下这些收入：
01工伤中的本人工资
工伤评定伤残等级后，经常会遇到的补偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，说到这些“金”，就不得不提到本人工资。
《广东省工伤保险条例》规定：本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
