工会职工福利发放有什么规定【圆月工会吧】

以下是关于工会职工福利发放的规定，依据全国总工会及地方工会最新文件（截至2025年）整理，涵盖发放范围、标准、经费来源等关键内容：

一、发放依据
核心文件
《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2022〕21号）
《山东省基层工会经费收支管理实施细则》（鲁会办〔2023〕5号）
二、福利发放范围与标准1. 节日慰问品
范围：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（全年不超过7个节日）。
标准：
每位会员年度总额≤2000元（山东省标准，部分经济发达地区可上浮20%）。
需为实物（如米面油、生活用品等），不得发放现金、购物卡、代金券。
2. 生日慰问
标准：每人每年≤300元，可发放蛋糕券或实物。
3. 其他福利
结婚生育慰问：慰问金≤500元（限本人或直系亲属）。
住院慰问：慰问金≤1000元（需附医院证明）。
退休慰问：纪念品≤800元。
三、经费来源与使用要求
经费来源：
工会会员缴纳的会费（工资的0.5%）。
单位按工资总额的2%拨缴的工会经费（其中60%返还基层工会）。
禁止行为：
使用行政经费或挪用其他资金发放福利。
超范围、超标准发放（如领导干部与职工差异过大）。
借福利名义发放奢侈品、烟酒等。
四、特殊群体保障
困难职工：可额外申请帮扶资金（需工会审核）。
新就业形态劳动者（如快递员、网约工）：纳入工会会员后同等享受福利。
五、山东省地方补充规定
乡村振兴支持：鼓励优先采购脱贫地区农产品作为节日慰问品。
灵活发放：高温慰问等可结合行业特点调整形式（如发放防暑用品）。
六、常见问题解答
Q：非工会会员能否享受福利？
A：不能，需加入工会并缴纳会费。
Q：退休人员是否有福利？
A：仅限退休当年发放慰问品，后续不再享受。
Q：福利是否需要缴税？
A：符合规定的节日慰问品、生日福利等免征个人所得税。
七、监督检查
工会经费使用需定期公示，接受会员监督。
违规发放将责令整改，情节严重的追究责任。
建议：具体操作前，咨询上级工会或查阅《山东省工会最新福利发放指引》（2025年修订版）。