大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位有必要去吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位有必要去吗的解答，让我们一起看看吧。
考进开发区事业单位没有编制，在区内工作享受事业待遇，有必要去吗？去年，本地经开区下属的事业单位——信息中心招聘一名工作人员，有个兄弟报名通过笔试面试后录取了。入职后，和经开区签订了三年合同，到期考核合格后可以续签。他们中心加上兄弟一共9个人，只有四个有事业编制，一个主任，两个副主任，一个科员，其余和兄弟一样都是聘用人员，享受在编人员80%左右的待遇，由财政兜底列入年度预算。
兄弟的日常工资待遇和在编人员差不多，社保方面五险两金都有，其他诸如餐补、工会福利等一视同仁，没有区别。唯一有差距的是年终绩效，在编人员可以拿到18000到25000之间，他们最多只能拿七八千。还有因为工资收入不同，公积金、职业年金的缴费额度也不同，诸如此类的收入差合算起来一年比在编人员少一到两万。看起来有点吃亏，不过其实比本地区其他地方的事业单位工资待遇要高，因为经开区的工资待遇计划单列，普遍比同级单位高出30%，兄弟作为合同制聘用人员，一年可以拿到将近10万，这个收入几乎是本地正科级事业单位的待遇，由此可见经开区的收入优渥。
据说，为了招徕人才，经开区下一步拟高薪招录聘用制人员，年薪在20-30万之间，高附加值的尖端人才，年薪可以达到50万，并提供各种保障。以后常规的工作人员也将实行年薪制，不再给编制，工资待遇参照公务员和事业单位上浮30-50%核发，以吸引更多人才加入经开区建设。类似的模式在全国很多地方的经济开发区、高新区已经非常普及。换言之，现在不少地方的经济开发区、高新区招人基本上都不会再给编制，而统一采用聘用制方式来管理，拿高薪定年薪，一方面有利于经开区、高新区招聘人才，不再受机构、编制等政策限制，人才引进方式更能动、自由；另一方面也是寄望通过这种方式吸引更多的人加入经开区建设。
这种操作方式类似于国企。只要是通过正式考试考进的，都是正式工，其工资待遇保底是参照公务员和事业单位在编人员标准核发，很多比在编人员都高。录用后，只要工作拿得起，自己不犯错误，合同到期可以续签，也就是说可以一直干下去，稳定性、保障性还是不错的。
以后类似经济开发区和高新区将面临改革，弱化行政力量，采用更灵活的机构运营方式应该是大势所趋。这意味着，以后在类似机构聘用人员将有更大的成长空间，而不受编制等条件的限制。
基于工资待遇等各方面条件，有机会进入开发区，在没有其他更好选择的前提下，可以考虑去。
开发区这种单位，本身就不是政府机构，其性质就属于政府单位的派出机构而已，一般都是作为正式的事业单位来运行的，那么你考进去但是却没有事业编制，像这种情况的话，我建议你如果有其他更好的选择，那就没必要去，但假如没有其他更好的选择，倒是可以考虑去，不过你还是要做好前面几年待遇等各方面低人一等的思想准备。
因为首先，事业单位没有事业编制的合同员工，就好比国企里面非全日制合同用工以外的劳务派遣人员，虽然国家提出这类劳务派遣人员要同正式员工“同工同酬”，可实际上操作起来却是很难，因为即便工资待遇可以保持一致，但是其他方面呢？比如升职提干等等，都会受限制的，所以假如你去事业单位又没有事业编制，那就必须做好这方面的准备。
但同时我想告诉你的是，目前事业单位其实很多人都没有事业编制，同样的例子，国企里面的劳务派遣人员，假如自身有关系或者工作能力特别突出的话，那么今后转为正式员工也还是可以的，虽然很多国企对于劳务派遣人员转正有一定名额限制，但至少这条通道并没有彻底封死，那么作为事业单位没有事业编制的人员，今后争取转为事业编制，也还是有可能的。
可能性在哪里呢？其实就是目前各地正在准备推出的事业单位改革上。因为下一步事业单位很可能会成为历史，几乎所有的事业单位，今后要么会直接转为政府公共单位，要么会直接转为地方所属国企，在这个改革的过程中，对于事业单位里面没有事业编制的这些工作人员的安置，相关单位肯定会出台具体的办法，而这对于你来说或许就是机会，当然这种机会可能并不会很多，甚至竞争也还是会很激烈，但至少也还是有希望所在。
到此，以上就是小编对于事业单位有必要去吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位有必要去吗的1点解答对大家有用。
