工会组织是职工合法权益的维护者，是职工可以信赖的“娘家人”。但是很多企业对于建立工会，都不是很重视，甚至有点担心或不情愿。
今天，小编就帮你数一数，企业建立工会，究竟有多少好处？
01.
合法合规，和谐劳动关系
职工与企业产生劳资纠纷时，工会可作为“中间方、缓冲带”积极协调处理，既维护企业方的利益，又维护工人合法权益，缓和工人与企业的矛盾，公平公正的保护双方合法权益，营造和谐劳动关系。
《工会法》规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
02.
减少离职率，助推企业发展
工会是提高企业凝聚力和竞争力的“源动力”，也是将员工冲突化解在萌芽状态下的“润滑剂”，更是创造广阔发展空间的“桥梁”和“纽带”。
设立工会的企业凭其丰富的福利能大幅度提升对员工的吸引力，更容易招聘并保留优秀的员工，让员工对企业产生一种归属感 ，减少离职率。
03.
评选劳模先进，提升行业地位
工会可评选“技术标兵”、“工人先锋号”、“劳动模范”等荣誉称号，帮助企业塑造社会和行业典型，提升美誉度，增加企业曝光率！
04.
助推企业技能和效率提升
工会积极组织职工开展职业技术培训、劳动技能竞赛、岗位培训等活动，有助于提高企业生产效率、技术革新等。同时，工会举办行业技术交流特色活动，为行业交流提供展示、学习和借鉴的平台。
05.
丰富职工生活，打造企业文化
工会从人文关怀和企业文化的角度，为企业举办文艺晚会、职工大讲堂、职工运动会等活动，既丰富了职工文体生活，也让员工在参与这些活动的同时受到潜在的教育与影响，引导员工实践企业精神，不断丰富企业文化内涵，推动公司企业文化建设工作。
06.
关心职工生活，解决职工需求
工会可以举行行业联合相亲交友活动，帮助单身职工搭建免费的相亲交友平台，为忙于事业而耽误了爱情的职工创造机会，促成更多的单身职工喜结良缘。
07.
搭建对话平台，畅通沟通渠道
工会是企业经营者和劳动者沟通交流的平台，工会是职工们的代表，与工会沟通更贴心、方便。工会通过开展工会干部与员工促膝谈心、走访慰问、解决困难等“四个一四关爱”工作，真正成为服务职工的“连心桥”。
08.
增加抵税项目，减少企业成本
根据《工会法》的规定，成立工会之后，税务方面代征的工会经费的60%将再返还给企业工会。工会经费由税务部门代收，建立工会可以合理使用经费，保障了企业利益。
工会开展文体活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目，例如劳保用品、节日福利等。
09.
帮助困难职工，凝聚职工力量
工会成立后可享受上级工会的帮扶救助政策，职工可享受医疗互助、金秋助学、节日送温暖、女性关怀、员工体检等福利，提升企业在员工心目中的好感度。
10.
助力企业管理，规范规章制度
建立工会使公司的各项规章制度有法可依，能进一步完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化，工会可以帮助企业规范用工和合同签订，避免用工风险，把纠纷预防在先、协商在前，使企业与职工共享发展。
