公司近年来持续推进“进而有为、退而有序”发展战略，激光、超导等高科技壁垒产业逐步进入商业化落地阶段，利润加速释放，公司产业结构优化调整卓有成效。未来，我们将不断加速激光器件装备以及高温超导磁体等高新技术产业的融合化、规模化发展，使公司成为科技领先型企业。
企业使命求真创新，产业报国
企业工作作风以目标和绩效为导向的高效复命
企业愿景发扬军工品质传统，走向创新科技未来务实，高效，创新，卓越
企业核心价值观
企业经营理念联天下英才，创科技伟业，谋五方之福
(五方：股东、员工、顾客、供方、社会）
公司分子公司布局 分子公司名称 厦门华联电子股份有限公司 主要经营地 厦门
南昌欣磊光电科技有限公司 南昌
江西联创致光科技有限公司 南昌
江西联创照明信息科技有限公司 南昌
江西联创电缆科技有限公司 吉安
江西联创光电营销中心有限公司 南昌
深圳市联志光电科技有限公司 深圳
上海信茂新技术有限公司 上海
江西联创电缆有限公司 吉安
江西联欧微电子材料有限公司 南昌
江西联创显示科技有限公司 南昌
江西省中久光电产业研究院 南昌
厦门华联电子工贸有限公司 厦门
厦门华联电子器材有限公司 厦门
厦门华联电子科技有限公司 厦门
江西联创南分科技有限公司 南昌
中久光电产业有限公司 南昌
上海联暄电子科技有限公司 上海
上海联坤创业投资管理有限公司 上海
江西华颂激光科技有限公司 南昌
北京中联光建激光科技有限公司 北京
中久光电产业（绵阳）有限公司 绵阳
深圳致光模塑电子有限公司 深圳
厦门华联半导体科技有限公司 厦门
融北创联大数据科技有限公司 南昌
华联国际投资有限公司 香港
5
发展历程
公司注册成立 1999.01 公司被江西省科学技术委员 会认定为高新技术企业 2000.01 公司在上海证券交易所挂牌上市 2001.03 正式入驻联创光电科技园（南昌国家高新技术开发区） 2003.09 我国首次载人航天飞船“神舟 5号”发射及飞行实验取得圆满成功，公司两项产品被采用2003.10 公司召开临时股东大会，以99.57%的赞成票审议通过了股权分置改革方案2006.05
公司省级工程技术研究中 心通过江西省科技厅验收 2016.06 公司技术中心获得江西省工 信委审批通过的省级企业技 术中心认定证书 2015.10 经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准，公司设立博士后科研工作站 2013.08 公司完成国有股权改制工作，成为非公有企业控股的上市公司 2011.03 公司商标被江西省工商行政管理局认定为“江西省著名商标” 2008.04 “嫦娥”一号卫星发射，光电分公司提供场效应晶体管的配套任务 2007.10
公司与江西省电子集团有限公司共 公司与国内研究院所合资设立“江西中久激光技术有限公司” 同投资设立“江西联创光电超导应 用有限公司”，专业从事高温超导感 应加热技术研究及感应加热材料、 注册成立 设备的设计、研发、生产及销售2019.06 2019.11 江西省中久光电产业研究院挂牌成立，为激光和军工 产业发展提供科技支撑2020.04
公司荣任江西省科技装备 业商会第一届理事会理事 2018.05
中久光电研制光刃-Ⅱ型 系统实现“动对动”跟踪 与拦截，并通过专家组 一致评审。 华联电子“高品质芯片 级封装LED关键技术研 发及产业化应用”项目 获得厦门市科学技术进 步三等奖。 华联电子获评卡奥斯创 智物联科技有限公司 “2022年度优秀供应商”。 联创超导联合宁夏盈谷 实业股份有限公司启动 高温超导磁控硅单晶生 长炉研制工作。 联创超导自主研制的全 球首台MW级高温超导 感应加热装置举行了意 义重大的竣工投产仪 式，在哈尔滨正式商业 化投产使用。 “甘肃省招商引资工作站”在华联电子揭牌。 联创致光完成全部高新园区产线顺利搬迁、升级至临空智能光电产业园。 中久光电携光刃-Ⅰ和 光刃-Ⅱ参加中国国际警用装备博览会，备受好评与关注。 联创光电高温超导设备登载科技日报头版头条。 联创光电董事长、总裁 伍锐参加北戴河专家暑 期活动，并受到中共中央政治局常委蔡奇接见。 华联电子“车规级1800V高压SiC基光MOS固态继电器/HSSR-61AOD”产品获评中国电子信息产业发展研究院颁发的2023年第十八届“中国芯”优秀技术创新产品荣誉。 华联电子再次获评厦门市质量协会副会长单位。 由联创光电和联创超导联合承担的南昌市科技重大攻关项目“面向航空合金高品质加热的极低频超导感应加热技术研究及装置研发”，顺利通过了主管部门的专家验收。 联创超导与中核聚变（成都）设计研究院有限公司在国家国防科工局领导、中国核工业集团领导、江西省人民政府领导等各界的见证下签订核聚变领域项目协议。 联创超导中标“上海交通大学超导磁场热制造设备项目”。 华联电子以参展商身份受邀参加“2023金砖国家工业革命展览会”。
8月
2月
4月
7月
5月
11月
3月
9月
8 2023 联创大事记
9
规范治理
稳健运营
公司治理
三会运作
公司建立了由股东大会、董事会、监事会及管理层构成的法人治理结构，严格按照规范性运作规则和内部制度进行管理决策和运营监督，做好公司治理的相关工作。此外，公司高度重视社会责任，积极与利益相关方展开交流，成立专项工作小组，持续完善社会责任管理体系。
公司根据《公司法》《证券法》等法律法规，建立了以《公司章程》为中心的管理体系，形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策经营体系，不断完善公司治理结构，规范公司运作，持续提高公司治理的运行质量，为公司的规范发展提供良好的管理决策环境和保障。
ESG管理
公司股东大会、董事会及其专门委员会、监事会和管理层权责明确、相互监督，严格按照议事规则开展工作，确保公司稳健运行。公司高度重视董事会的建设，持续提升董事会的独立性、专业性以及多元化程度，公司董事会由9名董事组成，其中女性董事1名，独立董事3名。报告期内，公司进一步优化修订了《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制度》《董事会审计委员会工作细则》《董事会提名委员会工作细则》《董事会投资与战略委员会工作细则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等管理制度，不断完善治理体系。
公司重视自身可持续发展能力的提升，并充分认识到ESG理念融入公司管理以及业务发展的必要性。报告期内，公司成立ESG工作小组，积极将ESG理念融入日常经营管理中，关注利益相关方诉求，积极回应重点议题，全面推进公司的可持续发展工作。
股东大会 利益相关方沟通 公司通过分析自身可持续发展的关键影响因素以及利益相关方的关注点，识别出重要性议题，并回应利益相关方期待。公司与利益相关方保持双向沟通，深入了解需求，确保对重要议题做出回应与改善，为公司可持续发展注入积极动力，将可持续发展理念融入企业文化和发展战略中。
董 事会 监事会
经营 团队
利益相关方 主要关注议题 公司治理商业道德知识产权保护产品研发创新 反馈渠道 投资者调研股东大会工作会议业绩说明会
职能部门 子公司 审计监察部法务部 科技发展部 公司组织架构图 参股公司 股东与投资者
总裁办公室财务中心资 金管理部人力资源中投心资运营部证券部 审计监察部法务部 科技发展部 公司组织架构图
政府与监管部门 依法纳税环境管理应对气候变化废弃物管理 日常汇报沟通会议与交流活动
︵党务办公室︶
客户 产品质量与安全产品研发创新信息安全管理 日常沟通 客户意见反馈与处理客户满意度调查
合作伙伴 供应链管理商业道德 工作会议日常沟通
报告期内
员工 人才雇佣 人才培训与发展员工安全与健康 入职谈话定期会议定期培训民主沟通
公司召开董事会 7次 审议议案 45项 召开监事会 7次 审议议案 24项 召开股东大会 3次 审议议案 19项
社区 社区公益废弃物管理 公益活动 志愿服务
实质性议题分析
公司通过与外部利益相关方沟通，完成了ESG重要性议题评估问卷调查，并聘请外部专业顾问结合线上问卷的结果对其逐项进行分析与评估。根据ESG重要性议题评估结果，从对公司的重要程度以及对利益相关方的重要程度两方面出发，绘制了ESG重要性议题矩阵图。
信息披露
公司通过多渠道、多平台、多方式开展投资者关系管理工作。公司通过官网、新媒体平台、电话、传真、电子邮箱、投资者教育基地等渠道，利用中国投资者网和证券交易所、证券登记结算机构等的网络基础设施平台，采取股东大会、投资者说明会、路演、分析师会议、接待来访、座谈交流等方式，与投资者进行沟通交流。
公司严格按照有关法律法规以及《公司章程》《公司信息披露管理办法》等制度管理要求，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务，致力于提升信息披露的质量和透明度，确保公司股东、债权人平等且及时获得公司经营情况及重大事项信息。
对 信息安全管理 员工安全与健康 产品质量与安全商业道德 利益相关方的重要性 应对气候变化 人才培训与发展 产品研发创新 人才雇佣 公司治理 知识产权保护 废弃物管理 环境管理 资源管理 供应链管理 能源管理 社区公益 党建强基 联创光电于2000年6月1日成立中共江西联创光电科技股份有限公司委员会，隶属于中国共产党江西省电子集团有限公司委员会，联创光电党委下辖6个党支部，党员90余人。
中
落实党建工作责任。公司党委班子成员、党支部书记带头认真履行党建工作“第 一责任人”职责，全面落实从严管党治党责任，将党建工作与业务工作同部署同安排，层层抓好落实。 夯实组织基础。加强党务工作者队伍建设，积极参加上级党组织开展的各项培训、工作会议，切实提高党务工作者的履职能力，积极整理党务工作台账，夯实党务工作基础。
对联创光电的重要性 实质性议题矩阵图 公司高度重视投资者关系管理，为了进一步加强公司与投资者之间的沟通，加深投资者对公司的了解和认同，公司制定了《投资者关系管理办法》，规范投资者关系管理工作，促进公司诚信自律、规范运作，提高公司治理透明度，改善公司经营管理和治理结构。 高
投资者关系 公司高度重视投资者关系管理，为了进一步加强公司与投资者之间的沟通，加深投资者对公司的了解和认同，公司制定了《投资者关系管理办法》，规范投资者关系管理工作，促进公司诚信自律、规范运作，提高公司治理透明度，改善公司经营管理和治理结构。
加强意识形态工作。将意识形态和弘扬社会主义核心价值观等结合起来，切实推进各项工作开展。 每月组织在职党员学习主题教育课题，并做好三会一课的纪要。
每月组织在职党员学习主题教育课题，并做好三会一课的纪要。
党建工作开展情况
公司接待投资者调研
投资者教育专项活动
公司秉承诚信经营基本原则，严格遵守相关法律法规，搭建公司合规内控组织体系，防范风险，制定公司内部控制制度、规范和流程，保证内部控制的有效性，提高企业经营的安全性，促进公司实现健康稳健发展。
案 重温红色记忆，传承时代精神——“八一”系列活动 例 2023年8月，联创光电党委组织在岗退伍、转业军人开展了“重温红色记忆，传承时代 精神——‘八一’系列活动”。退伍军人们通过此次活动，牢记使命，聚焦主责主业， 立足自身岗位，鼓足干劲，争先创优，努力为企业发展和社会主义建设贡献更多力量。 联创光电“八一”建军节主题活动 合规风控 合规内控 为进一步加强和规范公司内部控制、提高公司管理水平和风险控制能力，促进公司长期可持续发展，公司设立审计监察部，负责对内控工作开展合规审计，健全内部控制体系，保障公司内部控制管理的有效执行，确保公司的稳定经营。
报告期内
公司开展合规培训 33次参与人数 650人 全面性 原则
成本效益原则 重要性原则
公司建立与实施内部控制遵循的原则
适应性原则 制衡性原则 公司建立与实施内部控制遵循的原则
案例 华联电子开展政企联学活动 为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育进深走实，厦门市工信 局与华联电子于2023年5月10日开展政企联学习近平新时代中国特色社会主义思 想活动。 开展政企联学活动
内环 公司实施内部控制的基础，包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。 部境
风险评估 公司及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。
控制活动 公司根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。
信息与沟通 公司及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。
持续监督 公司对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。
公司内控体系五要素
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风险管理 有效的风险管理是企业稳健发展的保障，公司不断完善风险管理工作，制定风险管理政策，建立全覆盖的风险管理体系，识别、评估和监控公司经营过程中的风险，采取有效控制措施以缓解风险，为公司长久运行保驾护航。 公司董事会负责规划并建立本公司的风险管理架构，制定公司的风险管理政策和相关指引并监督风险管理措施的执行情况。公司已制定风险管理政策以识别、分析和应对本公司所面临的风险。 对举报、投诉的保密 公司受理、办理举报、投诉事项的人员，以及审批流转过程中的相关人员，对所接触和了解到的举报人、投诉人个人资料信息及举报投诉的内容，负有严格保密义务。举报投诉材料和相关记录应当纳入密级管理，并随办结的案卷材料一并立卷归档。办理举报、投诉需要核查情况时，办理人员应当采取保密措施，在不暴露举报、投诉人身份的情况下进行。
举报人保护制度
风险市场
风险管理政策
流动性风险
风险信用
公司风险管理纬度
商业道德 公司定期评估市场环境及本公司经营活动的变化以决定是否对风险管理政策及体系进行更新。公司的风险管理由审计监察部按照董事会批准的政策开展。审计监察部通过与公司其他业务部门、子公司风险评估小组的紧密合作来识别、评价和规避相关风险。公司审计监察部就风险管理控制及程序进行定期的审核，并将审核结果上报董事会审计委员会。
为强化公司商业道德建设，系统推进反腐败工作治理，公司建立全方位商业道德和反腐败行为责任体系。公司先后推出《公司廉洁从业规范》《监察管理制度》《廉洁风险岗位管理办法》《信访举报工作制度》《管理人员廉洁从业规范》等相关制度，并组建公司纪委，根据《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等党内法律法规出台了公司《纪委工作制度》。 通过《信访举报工作制度》，公司明确保护举报、奖励举报，积极挖掘各类商业不道德行为和各类腐败行为线索，同时，公司设立了举报人保护制度。
举报方式
收件人：万海斌
联系电话：0791-88161807
收件地址：江西省南昌市高新技术产业开发区京东大道168号
公司举报信箱
中久光电审计监察工作通知
报告期内 通过《廉洁风险岗位管理办法》，公司系统梳理识别了各岗位风险，明确中层以上人员、采购人员以及销售人员必须签订《员工廉洁承诺书》，并定期接受廉洁教育培训；通过《公司廉洁从业规范》和《监察管理制度》，公司系统申明了各项禁行行为63类，并规范了相关调查核查工作和责任追究工作，目前公司商业道德和反腐败管理工作已涵盖了事前、事中、事后多个维度。
联创光电子公司华联电子 《员工廉洁承诺书》《自 律自查表》签署人员共 450人
签署率 100%
报告期内
公司开展反腐败培训
12次
合计覆盖
489人次
华联电子员工廉洁承诺书
公司开展廉洁从业教育培训
反垄断及反不正当竞争
联创光电倡导正直诚信经营，严格遵守反垄断与反不正当竞争相关法律法规，公司在对外宣传前，公司法务部会对宣传稿、图片、视频等进行严格审查，要求做到不侵权、不违反《广告法》等法律规定。公司在日常经营中对企业自身的竞争行为进行评估，以确保符合反垄断要求，营造公平、有序的市场氛围。
知识产权 2023年 为规范公司的专利工作，明确公司技术的研究开发、申请专利保护、管理专利技术的职责，规范专利技术的使用，保护公司无形资产，加强知识产权的管理，公司根据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国专利法实施细则》《企业知识产权管理规范》等有关规定，制定了《知识产权管理制度》《专利管理制度》《知识产权保护、防止侵犯他人知识产权管理办法》等内部管理制度。
公司获得新增专利授权 49项 其中
激光产业（包括激光装备、工艺、新产品等） 公 超导感应加热设备及大数据物联网的开发研究 利
司专发展方向
发明专利 20项 29项 实用新型专利 软件著作权 3项
基本专利的外围专利申请 引进技术的创造性改进战略
公司专利发展方向
01 在研发新项目前需完成相应尽调工作，核对此类技术是否已被其他公司或机构组织研发及注册，是否侵犯他人专利权，避免盲目上项目。 在决定研发后，应与技术人员签订保密协议，规定研究的技术成果归公司所有，技术人员离职时不得带走有关技术资料，离职后一段时间内亦不得从事与原单位工作相同、近似或有竞争性的工作。 02 03 在开发阶段完成后，聘请专利代理人开始申请专利。 若公司申请专利后，存在其他方申请类似专利，公司将行使在先权利申请其他类似专利无效。若自身专利被使用，公司将及时进行调查、取证。 04 公司在与其他单位合作过程中，根据合作内容的不同，对所涉及的专利技术的使用及收费，应及时签订《专利实施许可合同》、《技术开发合同》、《技术转让合同》、《技术咨询合同》、《技术服务合同》。 05
截至2023年12月底
公司合计获得 专利授权 408项 实用新型专利 295项 软件著作权 123项 其中 发明专利 93项 外观设计专利 20项
知识产权保护对应研发流程
报告期内
公司共开展知识产权保护培训 6次 培训课时合计 400余小时 覆盖 180余人次
公司开展知识产权培训
国家知识产权优势企业认证
信息安全
公司重视信息安全保障工作，为全面提高信息安全防护能力，保证公司网络信息系统安全平稳运行，建立公司网络信息管理和运行安全防范监控机制，切实做好网络信息安全保障工作，公司成立网络安全信息化领导小组，制定了《数据安全管理制度》《网络安全应急预案》《信息安全手册》等相关制度，并于报告期内，完成公司官网升级改造。
网络安全事件发生后，网络 安全信息化领导小组办公室 值班人员立即采取应急处 置，并报网络安全信息化领 导小组领导小组组长。 领导小组组长应当立即安排 领导小组办公室应急处理工 作，并成立事故调查小组协 助国家相关部门按照国家有 关规定调查在我司发生的网 络安全事件。 事故调查报告应于事故发生 后30日内形成并经我司网 络安全信息化领导小组审核 后报我司，相关网络安全事 故责任人的处分应于事故发生后60日内完成。
网络安全事件应急处理流程
公司开展计算机安全培训
数据安全
完全备份 对备份的内容进行整体备份。 为防止数据丢失、损坏或被误删除，确保业务不受数据丢失的影响，能够持续运行，公司制定数据备份相关规定。数据备份根据系统情况和备份内容，如系统数据的重要程度对恢复时间的要求和数据量大小，采用不同的备份方式和策略，所采取的备份方式和策略应能确保真实重现被备份系统的运行环境和数据。
案例 公司召开网络安全防护专题会议 为落实《网络安全法》《南昌高新区党委 （党组）网络安全工作责任制实施细则》及区 网信办关于网络安全事件整改要求，并充分做好后续的网络安全防护工作，公司于2023 年11月17日召开网络安全防护专题会议。 01进一步完善网络信息安 02增加公司网络安全边界 03根据网络安全建设要求， 全管理制度，规范信息系统 防护设施，配备必要的安全 加强网站与信息系统安全防 护能力建设。 和网络安全管理工作机制， 防御和审计设备，具备网络 定期开展网络安全风险评 安全防护和上网行为审计能 估，加强安全风险管理及整 力，提升网络安全管控能力。 04全面开展信息系统等级 改工作，提升公司安全管理 及运营水平。 05积极参加市区和专业机 构举办的网络安全技术培 训，加强与区管委会网信办 等主管部门的沟通，增强安 全防范意识和应对能力，提 高工作人员的水平和能力， 提高网络安全管理水平。 保护工作，按照法律及安全 监管要求，完成财务应用系 统（BIP）的等级保护工作， 防止企业数据泄露或者被窃 取、篡改。 网络安全行动 按需备份 统需要的部分仅备份应用系数据。 增量备份 仅备份相对于上一次备份后新增加和修改过的数据。
数据备份方式要求
隐私保护 为保护客户的隐私，公司设立信息安全管理体系，并制定《信息安全管理手册》《相关方信息安全管理程序》《信息系统访问与使用监控管理程序》《信息安全培训管理制度》等相关管理制度。
隐私保护 为保护客户的隐私，公司设立信息安全管理体系，并制定《信息安全管理手册》《相关方信息安全管理程序》《信息系统访问与使用监控管理程序》《信息安全培训管理制度》等相关管理制度。
差分备份 仅备份相对于上一次完全备份之过的数据。后新增加和修改
仅备份相对于上一次完全备份之过的数据。后新增加和修改
数据备份方式要求
信息收集与存储 只收集客户必要的资料信息,并严格遵守相关法律法规。 存储在安全 权限控制 为员工提供了独立的账号和密码,并根据员工职责设定了不同的权限级别。只有经过授权的员工才能访问客户的资料信息。 员工培训与监控 定期对员工进行隐私保护方面的培训,增强其对客户隐私的意识。同时 监控系统,及时 ，我们建立了 发现并防止员 工滥用客户信 息的行为。
将客户信息妥善 的服务器中 ,确保 人员获取。
保密制度 与员工签署保密协议，且与第三方合作时签署保密协议，确保第三方能够严格遵守隐私保护要求。 数据安全检测 定期对系统进行安全漏洞检测和数据备份,以确保客户信息的安全性和完整性。
22 公司隐私保护管理程序 23
2023江西联创光电科技股份有限公司年度环境、社会及公司治理报告
SDGs对标
求真创新
品质保障
我们的行动
打造进而有为、
创新驱动的高科技企业产品质量
客户服务
2023江西2023江西年度联环创光联创光电科技股份有限公司环境、社会及公司治理报告电科技股份有限境、社会及公司治理报告公司
打造进而有为创新驱动的高科技企业 鼓励创新研发 科研人员作为第一生产力的开拓者，是帮助公司提升核心竞争力的不可或缺因素，因此公司高度重视科研人才培养与激励。为充分挖掘科研人员的内在潜力，最大限度地提高科研转化效率，公司针对核心科研团队实施股权激励，通过人才引进政策以及适时地科研培训加强科研团队建设。
公司积极构建研发创新管理体系，鼓励内部员工研发创新，遵守科学伦理规范， 持续加强核心技术研发，推动成果转化。
截至2023年12月底 公司共有研发人员405人占全体员工比例为 9.10% 按照公开、平等、竞争、择优的原则推行竞争上岗制度，以此促进各层次科研人才要素的优化配置，重大技术项目、重大科研成果负责人或技术主持人可以向海内外公开招聘。 建立公平竞争的 用人机制 根据“看才能、重实效，求发展”的用人原则将科研人才科学地分配到合理的组织结构中和恰当的工作岗位上。设立重大科研课题首席科学家制度，每名专家都要进行青年技术人员传帮带。 建立人尽其才的 用人机制 全面推行目标责任制，把人才考核与人才使用有机结合起来，增强科研人才的危机感和责任感，建立人力资源的活水机制。 建立优胜劣汰的 分流机制
研发管理 联创光电作为国家技术创新示范企业，时刻秉承着“求真创新，产业报国”的理念，持续夯实科研基础，积极鼓励创新研发，制定了《专利管理制度》《项目开发管理流程》等内部文件加强创新管理的体系建设与流程管理。 公司共有研发人员405人占全体员工比例为 9.10%
报告期内 公司在科研创新方面获得的相关荣誉 荣誉名称 国家863计划成果产业化基地 国家技术创新示范企业 工信部智能制造试点示范企业 荣誉主体 联创光电 联创光电 联创光电
公司研发投入为 16,076.07万元
占营业收入比例为 4.96% 国家科学技术进步奖一等奖 华联电子
联创超导为加强科研团队建设所采取的措施 遵守科学伦理是科研工作的基本要求，更是科研成果真实性、可靠性及公正性的保障，公司遵守科学伦理规范，开展科学伦理培训，进一步提升科研工作的公众信誉与社会认可度。
公司建立 2022年度厦门市科技进步奖 三等奖 华联电子
高新技术企业 华联电子 案例 联创超导开展科学伦理建设制度培训 报告期内，联创超导积极参加了江西省科技厅组织的科技诚信与科学伦理线上培训，并组织公司相关人员开展了关于中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强科技伦理治理的意见》《科技伦理审查办法（试行）》等科学伦理建设制度的培训学习。 科学伦理建设制度培训
1个 国家级企业技术中心
智能控制技术研发中心 华联电子
2个 省级研发平台
江西省专精特新中小企业 中久光电
1个 博士后科研工作站
江西省瞪羚企业 市级企业技术中心 江西省科技型中小企业 中久光电 中久光电 中久光电
江西省专精特新中小企业 联创致光
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研发成果
2023年，联创光电及子公司持续精进在激光产业、智能控制产业、超导产业的科研创新，进一步推动激光与超导两项科技前沿应用领域的科研成果转化，实现产业优化升级。
激光产业
联创光电子公司中久光电聚焦于“高端激光器件和特种激光系统”的科技成果转化，不仅自主研发激光器新产品，还进行高性能激光系统集成，向市场推出具有差异化竞争优势的紧凑型反无人机激光系统产品。中久研究院在成功研发“光刃系列”固定型和机动型反无人机激光系统的基础上，聚焦装备工程化研究、改进升级和应用推广，成功完成了光刃-IB、光刃 -Ⅱ系统的优化升级和Ф360mm 平行光管、模拟指挥控制平台的研制。
完成 A 型、B 型、C型三款尾纤 LD 泵浦源的工程转化和试制、批产和相关试验工作，配合解决了平行封焊、VBG锁波长、环境应力筛选、预点胶热固冷凝等关键技术和工艺问题。
激光器件生产
装备集成 建立无人机激光反制系统产品的 生产线，完成光刃系列多款激光反制系统的生产装调试，做好批产前的工艺、设备及物料准备；
放大器生产 完成了A型光纤激光器和B型 光纤激光器的生产交付任务， 所生产的全光纤激光器具有线 宽小、转换效率高、光束质量好、
体积重量轻的突出特点。
同时对激光反制系统的性能进行了升级迭代，不断提升其现场应用效能。
中久光电激光产品
超导产业
联创超导确定了以大口径传导式高温超导磁体设计和制造工艺技术、精密机械传动及智能一体化控制技术为基础，形成高温超导感应加热装备、高温超导磁控硅单晶设备、高温超导可控核聚变工程装备三位一体的发展战略，成功研发出高温超导感应加热装置、高温超导磁控硅单晶生长装置等高技术创新产品。2023年，联创超导仍以高温超导感应加热设备市场为基本面，持续开拓对铝棒加热有较高要求的铝加工行业细分市场以及超导磁控光伏单晶炉及磁体业务。
联创超导2023年科研技术成果
完成高温超导感应加热设备的标准化设计，同步实现产品技术持续改进及优化设计，形成大、中、小功率加热设备、多功能多用途超导感应加热设备的设计方案，并付诸实施。
基本完成移动式设备基础的设计及验证，投入推广应用。
优化设计并制造感应加热综合测试平台，利用该平台测试验证了感应加热设备的重要参数指标，为进一步优化感应加热设备提供了技术数据支持。
完成高温超导磁控光伏单晶炉的磁体设计方案并实施，同步完成了电子级硅单晶炉用磁体的初步设计方案。
合作设计开发了LCCD-MCZ160SS光伏单晶炉设备，将高温超导磁体与单晶炉在控制和结构上融为一体。
攻克了磁体制造工艺的技术难题，确定了跑道型磁体的线圈绕制和环氧固化工艺方案。
完成“世界首台MW级高温超导感应加热装置投产仪式”。
完成中央引导地方科技发展专项“大尺寸高温超导磁体系统关键技术研究”的实施和验收，研发成果已得到应用。
完成南昌市重大科技攻关项目“面向航空合金高品质加热的极低频超导感应加热技术研究及装置研发”的实施和验收，研发成果已得到应用。
推进江西省重大科技攻关项目“兆瓦级高温超导感应加热装置关键技术研究”的实施。
推进江西省级科技人才项目“基于超导空心二极磁体的新一代超导感应加热器样机研制”的实施。
系列化高温超导感应加热设备
智能控制产业
联创光电子公司华联电子完成厦门市重大科技项目“高性能嵌入式处理器芯片研
发及产业化”的验收工作；“高压车规级光耦项目”获得国创中心第二届智能化
底盘拉力赛一等奖以及第十八届“中国芯”优秀技术创新产品奖。
智能控制
开展了高效节能型智能厨电控制器、
新能源车控制系统关键技术、工业同
步电机驱动控制系统和嵌入式MPU
处理器芯片支撑算法等项目的研究，
共11项知识产权完成了产业化。
光电器件
实现了全系对射式光MOS的设计迭
代，系列产品竞争力显著增强；实现
了DIP6高压1500V光继电器的项目
量产；完成单球贴片接收头、BT基板
贴片红外LED的开发和量产；通过红外器件的关键原材料国产化的研发、高压负载光耦合器的设计与开发，共12项知识产权实现成果转化。
调整产品结构，以LED显示组件为重点，深化集成显示组件开发。多款洗衣机集成触控显示模块、空调显示模块、冰箱以及热水器显示模块形成量产。基于CSP芯片的显示器组件和基于全倒装芯片的显示器组件已开展产品化应用，海尔、美的、格力及尚腾等近二十款新产品量产。通过深化集成控制显示器，有9项知识产权实现成果转化。
光电组件
华联电子智能控制与光电类产品
案例
车规级超高压光MOS固态继电器关键技术研发及产业化
报告期内，为适应技术发展需求，联创光电子
公司华联电子通过定制化的超高压SiC新技术
的应用，开发出适合行业发展需求的更高压的
车规级光MOS固态继电器，并实现规模化生
产，打破国外品牌大厂的垄断并促进国产化替
代。产品获得2023年第十八届“中国芯”优
秀技术创新产品奖。
华联电子荣获“中国芯”优秀技术创新产品奖
智能装备线缆
2023年，联创光电子公司联创电缆推进完成省级科技项目“LCSDFC480 PTFE发
泡绝缘射频同轴电缆”、“LCB500-NMNM稳相射频电缆组件”的验收。
3030
公司遵从市场需求，严控产品质量，构建有效的质量管理体系与专业的售后服务，为客户提供优质且全面的解决方案。
公司秉承“一定要按时提供优质且有竞争力的绿色产品和服务，以满足或超过用户的期望”的质量方针，追求“以质量求生存、以质量树品牌、以质量图发展”的质量目标，制定了《质量管理规定》《质量目标分解及管理办法》《管理手册》《QC和TGQ管理程序》《质量成本管理程序》等内部文件，逐步完善质量管理体系，明晰质量管理目标。公司已通过ISO9001、GJB9100C、IATF16949等质量体系认证。
公司ISO9001质量管理体系认证证书
华联电子ISO9001体系认证、华联电子IATF16949体系认证
产品出厂一次交验合格率 100% 公司质量目标 取得日期 3月 荣誉名称 2022年度优秀供应商 颁发机构 卡奥斯（海尔）
4月 厦门市科学技术进步奖（高品质芯片级封装led关键 研发及产业化应用） 厦门市人民政府
8月 优质质量管理小组（示范级）成果 厦门市质量协会
8月 优质质量管理小组（专业级）成果 厦门市质量协会
8月 2022年度纳税重点企业 厦门火炬高技术产业开发区管理委员会
9月 2023年第十八届“中国芯”优秀技术创新产品 中国电子信息产业发展研究院
9月 厦门市质量协会副会长单位 厦门市质量协会
11月 高新技术企业 厦门市科学局、厦门市财政局、国家税务总局夏
12月 研究中心 厦门市科学局
华联电子2023年获得的质量荣誉
31
质量提升举措
为进一步完善全方位质量把控，公司通过优化管理流程，实施产品专项薄弱环节改善，积极开展质量例会、质量月等举措加强质量管理效率与品质保障。
2023年，联创光电子公司华联电子推行QRQC快速响应质量控制的活动，采用“事前—事中—事后”的思路推进；定期开展品质周会活动，旨在解决制程批次问题、客诉及关键质量工序改善，每周形成专项及协助事项并实时跟进确保质量改善措施落地。联创光电子公司联创致光开展五项质量提升管理举措，有效提升产品质量。
华联电子产品专项改善—品质周会、4D小组会议
华联电子QRQC流程优化—快速响应、监督检查
开展“质量月”活动 针对工控类开展 车载重点案例
车载异物 召开月度品质会议
6大专案活动 持续改善 改善专案 总结并检讨
32 联创致光2023年质量提升管理举措
质量培训
公司以全面提升质量管理水平为目标，从上至下构筑质量优先文化，积极开展质量管理及技术人员专项培训，提升员工质量管理意识。
华联电子体系管理部开展的培训课程、华联电子开展质量培训课程
公司开展精益生产培训 案例
报告期内，为切实助推公司全面质量年活动的开展，通过强化内部的改善推动降本增效和提升产品品质。联创致光连续两周组织开展精益生产培训，让中高层管理者和相关负责人深入理解精益管理的理念，进一步熟悉和掌握精益生产过程中需要关注的重点和方法。
联创致光精益生产培训
产品召回
公司制定了《检验和试验管理程序》《不合格品控制程序》等内部文件，针对需
要召回的产品，公司会通知各地经销商对不合格获证产品进行召回，召回后的产
品需及时排除不合格原因并进行返工、返修，再次检测合格后方可入库出货。需
要报废的产品存库，填写《报废申请单》后由负责人签字，对库存及召回产品进
行报废处理。2023年，公司产品批量召回事件数为0。
客户服务
客户服务
公司重视客户服务，持续完善客户服务管理体系，优化客户服务流程，积极开展客户满意度调查，并加强负责任营销管理，打造高质量客户服务团队。
联创光电以达成客户满意为宗旨，不断挖掘顾客潜在需求，做到服务周到且主动，供货及时且迅速，制定了《客户服务响应流程》《服务提供管理程序》等内部管理文件，搭建有效的客户服务管理架构，优化客户服务管理举措，把握客户服务的每一个环节，为客户提供有价值的解决方案。公司针对售后服务开展追踪监督管理，由专人负责，确保服务响应迅速，问题解决有效。
子公司名称 披露项 接获关于产品与服务的投诉数量 单位 件 2023年 0 联创光电子公司华联电子树立“下一过程是顾客”的观念。每一个员工都直接或间接服务于最终顾客，正确识别内部顾客，建立良好的内部顾客关系，使部门与部门间、个人与个人间形成互相配合、互相支持的协调关系，提高内部工作效能以满足外部顾客需求。同时，公司会组织开展客户服务培训，强化员工客户服务意识与能力。
中久光电 投诉处理率 % 100
产品抽检合格率 % 95
产品召回事件数 件 0
已售或已运送产品中因安全问题而须收 回的产品占比 % 0
例案 公司提供优质的客户服务 报告期内，联创超导为南山铝业集团55MN铝材挤压线提供高温超导感应加热装备，为保障设备正常运转，公司安排专业售后人员在项目地常驻，并组织客户的生产技术人员开展设备使用培训。 联创超导55MN产线超导感应加热建设项目
接获关于产品与服务的投诉数量 件 53 投诉处理率 % 100 深圳联志 产品抽检合格率 % 97.32 产品召回事件数 件 0 已售或已运送产品中因安全问题而须收 % 0 回的产品占比
接获关于产品与服务的投诉数量 件 194 投诉处理率 % 71 华联电子 产品抽检合格率 % 97.86 产品召回事件数 件 0 已售或已运送产品中因安全问题而须收 % 0 回的产品占比
客户投诉处理
联创致光2023年收到的客户感谢信
为做好客户投诉的辨别与处理，公司制定了《客户投诉处理规定》《信息沟通管
理程序》等内部文件，进一步规范公司现行客户投诉反馈处理程序，依据客户投
诉信息问题的严重度、紧迫性、经济损失、发生频度、涉及范围进行分类，根据
不同等级由不同级别专员牵头处理，并跟踪措施落实有效性至闭环，力求给予客
户满意答复。
客户信息保护
公司重视客户隐私与信息保护，维护客户合法权益，建立健全客户档案管理制
度与实施方案，对客户档案进行集中收集与管理，未经公司批准不得隐藏、外
泄公司客户档案资料。公司要求员工一律签署《廉洁协议》《保密协议》，禁
止员工与客户有任何经济形式的往来，且对于客户隐私信息及商业机密需进行
严格保密。
36
联创超导2023年收到的客户感谢信
员工保密协议
负责任营销
客户满意度
公司制定了《顾客满意测评程序》等内部文件，通过客户回访等方式了解客户意见，发放调研问卷获取客户满意度得分，根据客户服务的得分薄弱项进行优化改善。
2023年，联创光电子公司华联电子客户满意度得分为86.92分；联创光电子公司联创致光客户满意度得分为95.21分。
欣磊光电客户满意度调研问卷
公司重视负责任营销管理，制定了《营销管理程序》《营销队伍绩效管理制度》等内部文件，明确营销责任与工作分配，要求营销业务人员严格遵守营销管理制度。此外，公司积极开展责任营销培训以及专业技能课程，强化员工及销售公司责任营销意识，为公司创造更好的经济与社会效益。
2023江西联创光电科技股份有限公司年度环境、社会及公司治理报告
SDGs对标
生态守护 春山在望 我们的行动 走“节能、绿色 发展”的环境友好型道路 环境管理 能源与气候变化资源与排放物 绿色运营 公司将绿色低碳作为长期发展目标，将绿色设计理念融入运营及产品中，制定环境管理政策，提高能源使用效率，积极应对气候变化，完善资源与废弃物管理，引导内部做好绿色运营举措。
38
39
走“节能、绿色、发展”的环境友好型道路
联创光电贯彻绿色可持续发展理念，尽到守护生态环境的责任，持续投入绿色设计研
发、绿色产品生产等多方面，倡导运用环保设计与清洁技术领航公司低碳发展。
绿色生态设计
公司将生态环保设计作为研发工作导向，遵守有毒有害物质相关法律法规要求，制定了《有害物质管理规范》《有害物质风险评估管理规范》等内部文件，减少有毒有害物质使用，满足客户关于有毒有害物质的限用标准及相关要求，减轻对生态环境的负面影响。
联创光电子公司华联电子专注家电的变频控制技术，变频技术作为空调冰箱领域的节能技术，主要通过压缩机的变频控制实现电能节约，提高压缩机寿命，延长产品的生命周期。华联电子在变频控制器的设计中引入了生态设计理念，在设计初期综合考虑生产成本、环境影响、标准要求、客户需求等多方面因素，优先选用环保型与可回收材料，最大限度的减少材料用量，进一步提高生产效率，降低生产能耗。对传统的PCBA流程进行了绿色化的关键工艺改善，在保证产品性能的基础上，充分利用新装备、新材料，降低工艺过程中有毒有害物质的使用与排放。同时，华联电子持续优化电机控制效率，降低EMC噪声及静态、动态待机功耗，采用BOOST PFC变频空调控制器，其功率因素达到97%以上，进一步加强了终端产品的环保节能与实用属性。
B1324 变频冰箱控制器
40
DRV060 变频空调控制器
华联电子变频控制器产品、华联电子高密度贴片PCB波峰焊托盘保护工艺
绿色环保产品
2023年
高温超导感应加热器入选
南昌市名优创新产品、上海节能产品
公司致力于打造“优质且有竞争力的绿色产品”，将绿色环保的可持续发展理念切实融入到产品性能中。
高温超导直流感应加热装置
联创超导以“大口径传导式高温超导磁体技术”为核心、基于“MW级超导感应加热技术及装置”国家级技术成果，通过产业化关键技术的突破，实现了从基础超导材料到核心部件再到工业化装备产品的全部国产自主化，持续推动并实现了兆瓦级高温超导感应加热设备在材料、磁体、制冷、机械设计等各方面的迭代优化和核心技术创新。
高温超导感应加热装置可在铝、铜、钛等金属加工成型领域（包括挤压、锻造、轧制、熔炼等）广泛应用。以铝加工行业为例，如果50%铝挤压产量采用高温超导感应加热设备，每年将节约电能17亿度，相当于节约53万吨煤，减少二氧化碳排放132万吨，减少氮氧化物排放2万吨，有效助力行业节能减排及清洁生产转型。高温超导直流感应加热技术加热效率可提高至85%以上，具有优越的温度均匀性和加热质量，且设备运行安全性高，能够实现高效、均匀地对非铁磁性金属进行压延成型过程中的预加热处理。该加热技术是全球唯一能对大口径（直径400mm以上）金属工件进行芯表同步超均匀快速加热的方法。目前，已成功实现了高温超导感应加热项目的示范应用和装置产品的工业化批量生产，经现场对比测试，超导炉吨能耗在160kwh/吨左右，相比电阻炉节能60%以上。
超导单晶硅生长炉 高温超导可控核聚变
超导磁储能 超导磁悬浮
超导电机 超导电磁弹射
超导输电 超导磁选矿
超导技术应用领域
41
能效生产效益显著 综合运营成本低 设备的能效为传统加热设备的2 倍左右。生产利用率越高,其效 益越显著。 传统设备需配置大功率水冷机 组，而超导直流感应加热器所 用超导线圈基本无能耗，外围 辅助设备电力成本远低于传统 交流感应加热设备。 高温超导感应加热器市场优势 高温超导感应加热器入选南昌市名优创新产品推荐名录
1000 1000 750 500 250 0 按照月生产2,800吨极限产能计算 504 每年节省约500万度电 年用电量（万度/年） 超导直流感应加热 传统工频感应加热
高温超导感应加热器经济性分析、高温超导感应加热器节能省电
高温超导感应加热器荣获上海市节能产品证书
MW级高温超导感应加热器投产仪式
4242
高温超导单晶硅生长装置
高温超导单晶硅生长装置具备磁体工作温度范围宽、产品性能高、生产能耗低的
优势。在大尺寸单晶硅片制备领域，新型磁控直拉硅单晶技术由于具备无生长条纹、
单晶硅二次缺陷少、屈服应力高等优势，成为目前该领域主流技术。在单晶硅生
长设备中引入高温超导磁场模块，能够有效抑制熔体中的热对流、减少固液界面
温度波动、降低氧浓度、提高杂质径向分布均匀性，大幅度提高晶体品质。
高温超导可控核聚变
高温超导单晶硅生长炉
高温超导产生的强磁场可以作为“磁封闭体”，将热核反应堆中的超高温等离子
体包围、约束起来，然后慢慢释放，从而使受控核聚变能源成为21世纪前景广
阔的新能源。相较传统低温超导托卡马克（ITER），高温超托卡马克能效极高，
能够大幅降低成本和建设周期。大口径高温超导强场磁体是核聚变快速商业化的
必备条件。
高温超导可控核聚变
环境管理
2023年
公司环保投入共计 94.03万元占营业收入比例为 0.03%
环境管理体系认证
环境风险应急预案
公司致力于构建环境友好型企业，持续更新引进环保设备，采用节能减排措施，制定环境风险应急方案，强化环保意识培训与宣传，全面提升公司内部环保意识和环保能力，推进企业可持续发展。
公司严格遵循《环境保护法》《大气污染防治法》《水污染防治法》等法律法规，制定了《环境因素管理程序》等内部文件，建立健全环境管理体系与制度，完善环境风险管理机制。公司自觉进行环境风险识别与环境影响评估，委托第三方对公司进行环境检测并输出报告，积极开展环保培训。公司已通过ISO14001环境管理体系认证。
华联翔安工业园《福建省建设项目环境影响报告表》顺利通过项目环评验收
公司制定了《应急计划管理程序》《应急准备和响应管理程序》《应急方案有效性测试评审计划》等内部文件，构建了环境风险应急管理体系，制定了环境风险应急预案，每年组织员工开展突发环境应急预案培训及演练。
公司开展防洪防汛应急演练 案例
报告期内，为进一步强化环境应急预案保障措施的落实，公司组织开展了暴雨天气防洪防汛应急演练，进一步普及防汛安全知识，增强员工防洪防汛意识，掌握洪水来临时的迅速逃生、自救、互救的基本方法，提高员工应对环境突发性事件的能力，确保安全保障机制能够迅速发挥作用。
44
化学品安全
公司严格遵循《危险化学品安全管理条例》《常用化学危险品贮存通则》等制度要求，
制定了《化学品管理程序》《易制毒化学品管理制度》《易制毒化学品仓库管理制度》
《化学品安全技术说明书》《危险化学品泄漏事故现场应急处置方案》等内部文件，
加强对特殊及危险物料的规范管理。
依据管理要求，相关业务人员需要经过专业安全培训，并取得资质认证，从而确
保相关业务人员能够正确、安全地处理特殊物料。公司使用不同的化学品仓库安
全标识，标明其危害与应急处理方式，进一步加强化学品安全管理。
能源与气候变化
能源管理
公司积极响应“双碳”目标，注重提升能源使用效率，做好节能降耗工作。公司将绿色低碳作为长期发展目标，积极应对气候变化，采取多项降碳减排措施，助力产业绿色发展。
联创光电持续完善能源管理体系，每年制定能源管理目标，全面落实节能降耗举措，针对日常运营及生产环节进行工艺改造升级，优化能源管理与使用效率。2023年，公司针对空调节能、废物处理、日常照明涉及到的用电环节进行了优化用电举措，且取得了一定成效。
安全管理人员和化工库管 理员经过安全培训并取证。 定期开展防泄漏演练。 节电项目 项目内容 达成效果
调整冷却塔阀门，根据冷却塔出/回水温差及冰机冷却水流量调整风机频率，达到空调机组节电目的。 空调机组每日用电由原来的9,493度减少为5,663度，每日节省用电3,830度。 每周省电61,945度。 总共安装255个温控器控制面板，车间结露现象降为0起。 每周节约电量8,500度。
华联电子为确保化学品安全管理采取的措施 冰机出水温度10℃能够满足车间需求，确定在保证出水压力400PA以上时，能满足车间供冷需求，对冷冻泵进行调整。 每周省电61,945度。 空调节能 在车间空调箱末端增加温控器进行控制，减少不必要的用电浪费。对车间末端255个吊柜增加温控器。 总共安装255个温控器控制面板，车间结露现象降为0起。
制定完备的化学品技术清单 （MSDS），所有在用化学品均经 过识别并张贴在使用现场。
案例 公司开展化学品安全管理培训 报告期内，联创光电子公司华联电子组织安全员及车间化学品管理人员开展了危化品安全管理培训课程，针对化学品基础知识、化学品的使用及应急措施、化学品事故案例分析三个方面进行介绍，加强员工化学品安全管理意识。 公司开展危化品安全管理培训、公司开展危险化学品储存柜安全技术及管理要求培训
生产日常 能耗管控 细化用电明细，列出能耗排行前5名，分析并指导车间合理使用高能耗设备。 提出用电节约方案，监控车间执行节约用电方案，减少浪费。
要求生产车间负责人精准发布车间休息时段及休息区域，动力部根据生产情况降低空调、空压机开启数量。
根据环境温湿度，适时调整空调制冷量。
华联电子2023年节能降耗举措
空压机散热改造 案例
报告期内，为提高设备运行效率，公司对空压机散热进行了改造，将其散热口通过导热风管直通室外，从而降低了室内温度，减少了空调能耗。
空压机热源外排
（子）公司名称 柴油 披露项 吨 单位 2021 7.32 2022 8.50 2023 8.87
深圳联志
汽油 吨 3.33 4.06 4.43
联创超导 汽油 吨 1.08 1.18 3.14
外购电力 度（千瓦时） 2,607,171.34 1,260,905.67 125,727.85
华联电子 外购电力 度（千瓦时） 20,418,249 16,869,481 16,839,005
欣磊光电 外购电力 度（千瓦时） 1,013,949 883,587 1,012,696
联创致光 外购电力 度（千瓦时） 9,848,818 10,801,754 11,313,773
联创电缆 液化气 吨 1 0.20 0.18
柴油 吨 9,900 11,500 12,000
外购电力 度（千瓦时） 3,142,000 231,200 2,240,800
中久光电 外购电力 度（千瓦时） 456,637 500,460 575,910
48
气候变化
公司积极应对气候变化，做好温室气体管理，制定了《温室气体盘查程序》，每年对温室气体排放进行盘查，明确温室气体来源，每年制定碳减排计划及温室气体排放目标，采取有效的减排措施，减少温室气体排放。同时，公司还会对供应商进行碳排放数据收集，了解供应商年度运营过程中温室气体排放情况，为后续推广产品减碳、全价值链减碳打下良好基础。
公司为减少温室气体排放，积极推进光伏发电项目，子公司联创电缆总装机容量4MW，项目于2016年6月29日并网发电，项目共有2个并网点，2台箱式变压器以T接方式接入电网，设计年平均利用小时数850.57h，年均发电量为340.23万kWh。
公司已获得ISO 14064温室气体核查声明证书 联创电缆光伏发电项目
（子）公司名称 披露项 范围一 单位 吨二氧化碳当量 2021年 1,555 2022年 1,488 2023 年 1,203
联创致光
范围二 吨二氧化碳当量 8,033 7,659 6,468
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资源与排放物
资源管理
公司重视资源管理，严格落实资源节约工作，改善资源使用效率，持续优化排放物管理体系，强化三废管理举措，最大限度的减少环境危害。
联创光电重视水资源及物料资源的管理制度，在日常运营及生产活动中贯彻资源节约理念，每年制定资源与废弃物指标管理方案，采用绿色包材，进一步强化资源管理效率。
水资源
针对水资源管理，公司设置了水资源消耗目标，在日常用水、生产用水、废水处理等多方面着手管理。公司采用循环水方式的空调系统，并在工作场地内张贴节约用水的标识，提升员工节水意识。
节水项目 制纯水废水 回收利用 项目内容 将废水集中收集并用水泵排放到 屋面用于空调水塔供水使用 达成效果 每个月可以回收利用800吨水
华联电子2023年节约用水举措
联创致光采用绿色可循环包材
（子）公司名称 华联电子 披露项 市政购水量 单位 立方米 2021年 146,181 2022年 99,726 2023 年 70,641 （子）公司名称 披露项 包装材料使用：塑料 单位 吨 2021年 15 2022年 13 2023 年 18
联创致光
包装材料使用：纸张 吨 25 23 20
深圳联志 市政购水量 立方米 5,500 4,974 4,324.4
联创电缆 包装材料使用：木盘 只 11,873 7,763 7,551
联创致光 市政购水量 立方米 49,766 50,584 39,370
包装材料使用：塑料 吨 1,053 691 921
联创超导 市政购水量 立方米 389 579 953
包装材料使用：纸箱 只 37,554 29,683 40,864
联创电缆 市政购水量 立方米 57,799 45,125 31,875
包装材料使用：其他 吨 5.5 4.5 5.69
中久光电 市政购水量 立方米 840 1026 712
华联电子 包装耗材使用总量 吨 0.25 0.25 0.25
包装材料使用：塑料 吨 0.05 0.05 0.05
包装耗材
包装材料使用：纸张 吨 0.2 0.2 0.2
公司为减少不必要的损耗及浪费，积极探索环保材料，摒弃传统的一次性包装，采用可循环的绿色环保包装，尽可能的减少包装耗材带来的负面环境影响。2023年，联创光电子公司深圳联志包材使用总量为0.6吨。 中久光电 包装耗材使用总量 吨 0.43 0.54 0.45
包装材料使用：塑料 吨 0.1 0.1 0.1
包装材料使用：纸张 吨 0.1 0.1 0.1
包装材料使用：其他 吨 0.23 0.34 0.25
排放物管理
公司严格遵守国家相关法律法规及排放标准，每年定期邀请第三方开展检测以确保公司排放物各项指标均达到国家污染物排放标准，持续健全排放物管理体系，每年制定相应排放物管理目标与计划并贯彻落实。
废水
公司严格遵守《水污染防治法》，引入专业化的废水处理设备，助力废水循环再利用，提升废水处理效率。公司每年定期委托第三方对废水进行检测，各项检测指标均低于《污水综合排放标准》的限值要求。2023年，公司对制纯水产生的废水进行再优化利用，将废水集中收集并用水泵排放到屋面用于空调水塔供水使用。
（子）公司名称 披露项 废水排放总量 立方米 单位 2021 2,998 2022 3,028 2023 2,357
化学需氧量（COD） 毫克/升 42 66 154
联创致光 五日生化需氧量（BOD5）毫克/升 10.8 17.4 85.2
悬浮物 毫克/升 23 23 26
氨氮 毫克/升 4 0.497 1.24
总磷 毫克/升 0.05 0.05 0.06
pH - 7.12 7.3 7.4
废水排放总量 立方米 85,287.6 47,485.8 9,180
化学需氧量（COD） 毫克/升 15 15 23.75
废气
公司严格遵守《大气污染防治法》，制定了《空气污染管理规范》《华联翔安工业园废气处理设施方案》，推行使用绿色材料，禁止使用含有甲醛、VOC的材料，从源头减少废气污染物的产生。2023年，公司投入运行6套废气处理系统，采用干式过滤+活性炭吸附催化燃烧处理系统以及干式过滤+活性炭吸附处理系统，每小时可处理40.5万立方米风量。
公司废气监测报告、公司废气处理系统
华联电子2023年投运废水处理系统，日处理工业废水量可达60吨。 案例 公司采用选择焊减少废气排放 报告期内，公司采用选择焊替代波峰焊，可以极大的减少电路板焊接过程中焊锡和助焊剂的使用量（分别减量80%和98%），有效降低焊锡烟尘和有机废气的产生。 选择焊设备
华联电子 五日生化需氧量（BOD5）毫克/升 1.2 0.5 6.675
悬浮物 毫克/升 4 10 14.25
氨氮 毫克/升 0.424 0.270 0.56375
总磷 毫克/升 0.67 0.24 0.26
pH - 7.2 7.2 7.2
废弃物
公司持续加强固危废管控，不断优化固危废弃物管理措施，制定《固体废物管理程序》《危险废弃物管理计划》，进一步规范固体废物、危险废弃物的处理流程，设定了2024年危废（废电路板、废环氧胶、废容器等）100%合规处置的管理目标。公司实施废弃物分类管理，共分为可回收物、有害垃圾和其他垃圾三类，分别制定相应的收集、运输和处置措施，危险废弃物由有资质的第三方合作机构进行回收处理。
绿色运营
案例 公司开展危险废物管理培训 报告期内，公司组织车间23位危废管理专员、安全员开展了危险废物规范化管理的培训，培训详细介绍了危险废物基础知识、国家危废管理法律法规以及企业危废管理方法三个方面的知识。同时期，公司组织5人开展了危废间防泄漏演练，进一步强化员工危废管理意识。 危险废物管理培训 做到“人离、机停、电断”，杜绝一切用电设备、电器空转的浪费现象。 办公室、走廊、会议室等自然光线充足和夜间无需使用灯光时，关闭照明电源或减少照明源的数量，做到人走关灯，杜绝灯长明现象。
使用电脑、传真机、复印机等办公设备时设置成节电模式，对无待机必要的办公设备应避免长时间待机或及时关机，减少办公设备待机耗能；饮水机、微波炉等耗电设备无需使用或下班后及时关闭电源。 合理设置空调温度，冬季不得高于20℃，夏季空调温度不得低于 26℃。最后离开办公室人员负责关机，严禁无人空开。
各事业部、中心负责人为“节约用电”第一责任人，公司行政办公室将不定期开展安全用电、节约用电检查。
严禁在办公室及宿舍使用任何非单位提供的大功率电器。
（子）公司名称 披露项 一般固体废弃物总量 单位 吨 2021年 0 2022年 0.027 2023 年 0 公司绿色运营举措
联创致光
危险废弃物总量 吨 0.088 0.096 0.1
华联电子 一般固体废弃物总量 吨 30.443 32.15 30.8873
危险废弃物总量 吨 185 196 170.26
54 55
造福社会
安全生产与职业健康推动行业发展
社会公益
联创光电秉持以人为本的管理理念，打造和谐职场，搭建稳健的职业发展通道，完善公司薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，并关爱弱势群体，遵循合法、公平、平等原则，保障残疾人劳动权利，持续巩固脱贫攻坚成果，有效推动乡村振兴，进一步强化企业的使命感和社
会责任感，助力维护社会公平与稳定发展。
员工管理
联创光电结合公司实际，为规范公司人力资源管理，制订《人力资源管理办法》，科学化管理人力资源规划与设计，坚持公开公平招聘，合理规划日常人事管理工作，并根据部门特性以及岗位特性对员工进行绩效考核。保障员工薪酬福利，公司鼓励员工参加提高自身业务水平和技能的各种培训，鼓励员工关注公司发展与公司共同成长。 员工结构 披露项 单位 % 2021年 99.95 2022年 99.86 2023年 99.84
劳动合同签订比例
员工总数 人 6125 5042 4449
政策文件名称 说明 按性别 男性 人 3215 2550 2284
女性 人 2910 2492 2165
研发人员年龄 51岁及以上 人 15 11 19
《劳动人事程序文件》 主要包含聘用程序（平等雇佣、禁用童工、实施未成年人保护）、试用期管理、离退程序等劳动人事相关内容。
41至50岁 人 89 65 74
31至40岁 人 208 188 155
30岁及以下 人 148 171 157
《培训管理程序文件》 主要明确培训管理规范，如培训计划编制、培训分类、责任分工、培训评估、培训档案管理等内容。
按学历 博士 人 9 8 7
硕士 人 66 81 79
本科 人 672 724 773
《职能职责管理程序》 主要明确了各中心/部门的职能职责
大专 人 609 570 540
《薪酬管理程序》 主要规范公司薪酬薪资结构、薪等薪级、核算与支付规范等内容。
大专以下 人 4769 3659 3050
按员工专业构成类别 生产人员 % 77.83% 79.49% 74.15%
《考勤管理程序》 主要明确公司考勤管理要求，包含工作时间、各类假别等相关内容。
销售人员 % 2.55% 3.15% 3.66%
联创光电人力资源相关政策文件清单 技术人员 % 8.34% 8.47% 11.40%
员工雇佣
财务人员 % 1.01% 1.19% 1.80%
行政人员 % 10.27% 7.70% 8.99%
报告期内
公司员工总数 4449人 劳动合同签订比例达 99.84%
联创光电秉持平等就业原则，致力于建立和谐包容的就业环境，注重保障员工的薪酬福利，并提供多样化的职业发展机会。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和用工相关法律法规，公司制订《劳动人事程序文件》确保平等就业和员工基本权益得到切实保障。公司倡导诚信、透明和公正的招聘流程，持续规范公司的招聘程序，建立高质量且多元化的人才队伍。
公司制订《女职工与未成年人劳动保护制度》坚决维护女性员工、特殊员工的合法权益，反对童工雇佣及一切地域、性别、健康、年龄等方面的歧视行为，充分保障员工的权益。公司遵循合法、公平、平等原则，雇佣残疾人，保障残疾人劳动权利。
薪酬绩效
2023年，公司制定了《江西联创光电科技股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》，以进一步完善公司薪酬管理，确保科学有效的激励和约束机制。
华联电子2023年度进行了分配机制迭代升级，完成总部机关和各事业部的薪资套改，统一薪资结算，并深化价值结果导向和利益绑定机制，从整体结构上设计不同团队人员的激励方案。
该制度明确了公司高级管理人员的薪酬标准、调整依据和发放方式，旨在保障其权益、调动积极性，确保长期战略目标实现。
联创光电始终坚持内部公平性和外部竞争性的薪酬管理原则，不断优化激励体系，结合短期（月度、年度、专项）和长期（股权激励）激励措施，以吸引、激励和留住优秀人才。子公司经营层按照《经营责任书》执行年度薪酬考核和超额利润奖励，公司总部中基层管理人员依据《员工绩效评价管理办法》和《员工薪酬管理制度》进行绩效考核和薪酬管理，考核结果同步影响员工奖金分配、职级变动和培训安排。
基础年薪 按照高层、中层、基层三个不同层级发放 比例不同，根据月度考核结果得出月度、 年度相应绩效系数 绩效工资 实发绩效工资=当月绩效工资基数*当 期考核系数*当期在岗时间系数
年终奖金 依据公司经营效益、个人绩效表现等多 维度考核，日常考核为重要依据之一 特别奖励 公司不定期对表现优异的员工发放的 特殊贡献奖、总裁特别奖、董事长特别奖等
民主沟通
联创光电员工薪酬构成
60
联创光电以“尊敬员工、服务员工”为宗旨，以“及时发现问题，及时解决问题”为理念，公司发布《员工民主管理规定》明确工会按照民主集中制原则成立，并提供“企业微信-员工申诉单”专属渠道收集员工投诉、反馈不断提升和完善公司的各项管理机制。通过制订《意见箱管理制度》营造开放、民主的管理氛围，及时发现和解决问题，为员工在工会的保护下享有申诉权利，通过民主管理和监督公司行政领导，确保良好的企业形象和员工福利。公司定期开展满意度调研，围绕六大主题对1000多名员工进行问卷调查，量化员工工作满意度情况，进一步提升组织的凝聚力和执行力。
2023江西联创光电科技股份有限公司年度环境、社会及公司治理报告
案例 2023年度公司组织员工满意度调查 2023年度，公司以问卷方式持续开展满意度调研，综合得分8分左右，通过广泛地参与和反馈，促进了内部沟通与协作，进一步加强了员工与管理层之间的互动，优化了员工管理战略的制定与实施。个人发展 工作环境 综合评价 薪酬福利 工作氛围 企业文化 满意度调查主题
晋升与培训 员工入职阶段 职业赛道 公司为了合理配置现有人力资源、吸引优秀人才，以确保公司与员工长期发展相结合，实施了员工职业规划管理工作。在员工不同阶段，提供个人职业规划指导和与公司事业发展相协调的咨询，包括岗前培训、职业兴趣和发展方向确定，提供内部职务晋升、岗位轮换等信息，并针对关键岗位人员制定统一协调的职业规划，包括培训、轮换和晋升计划。
职业中期阶段 职业后期阶段
职业早期阶段
通过提供在职培训、给予具有市场竞争力的薪资福利调整和职级晋升等方式对员工职业规划进行管理
人力资源部门和员工上级主管对其进行职业指导和岗前培训
对即将退休员工的做好思想工作，并协助退休员工做好退休计划，通过各种形式关心退休员工生活
帮助员工确定兴趣和发展方向，提供公司内部职务晋升、岗位轮换、职责及任职资格等信息，根据关键岗位替补计划统一协调员工职业规划并制定相应的发展计划
联创光电人才发展生命周期体系 61
员工培训
联创光电坚持在提升员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大 报告期内
培训格局”，制订《员工培训计划方案》，全面加强员工培训，包括高管、中层 员工培训总人次达管理人员、技术人员、操作人员培训以及员工学历提升等方面，确保培训计划开 2581 参培训率达到 班率达90%以上。 外训达 2464小时
精工培训达 672小时
高级管理层 提升经营理念、决策能力和战略管理水平
中层管理人员 以提高综合素质和执行能力为主
专业体系培训达 26188.5小时
技术人员 旨在提升技术理论水平和专业技能
操作人员 不断提升业务水平和操作技能
光耦培训达 1365.3小时
员工学历培训 旨在提升整体文化水平
分级员工培训侧重内容
同时，公司还加强各级管理人员的职业资格培训，以规范管理并加快持证上岗的
步伐。制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，确保
培训有效提升员工整体素质与专业能力，助力公司长远稳健发展和个人能力提高。
公司组织开展红外遥控接头基础知识介绍与典型案例分享
福利与活动
福利关怀
公司开展支架工艺制程培训
公司提供多元化员工福利，提供员工宿舍、上下班班车接送服务、节日慰问小礼品、退休红包和纪念品、加班小零食等，并于每年“八一”建军节组织退伍军人举办一系列慰问活动，如主题座谈会、观看红色影片、参观红色纪念馆等，向军人的无私奉献精神表达敬意。公司关爱女性群体，注重维护女员工的合法权益，在三八妇女节向女员工派发礼品福利。公司组织开展劳模春季慰问、员工慰问、员工体检等福利活动。在残疾人帮扶方面，公司提供经适残改造的残疾人宿舍，满足残疾人在公司的生活需要。这些措施体现了公司对员工的关怀和尊重，有助于提升员工的归属感。
退休员工欢送活动 案例
在退休员工关怀方面，公司对每位退休职工均举办退休欢送仪式，并赠送鲜花、红包和荣休纪念品，以表达对他们多年来辛勤工作的感谢和敬意，传达企业温度和人文关怀。
为退休员工举办主题欢送活动
文化活动
2023年度，公司举办了丰富多彩的活动，包括干部团建拓展、中秋博饼以及年终尾牙等，
旨在营造欢乐的工作氛围，增强员工间的团队合作与凝聚力。通过关注员工的福祉和心
理需求，积极促进了员工工作积极性和员工之间的情感交流，增强集体荣誉感，营造积
极、活跃和温馨的工作氛围。
员工中秋博饼娱乐活动
联创光电坚持“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，公司通过建立ISO45000职业健康与安全管理体系，切实保护员工职业健康安全，制订发布《职业病管理程序》《职业健康体检监护管理细则》每年定期开展环境因素识别和危险源辨识进行安全风险分级管控，并通过设备定期维护保养，现场设置作业指导书，降低安全风险，提升了工作场所的安全性和员工的操作规范性。同时在涉及职业危害的岗位岗前岗中离岗均定期体检并签订告知书，体现了企业对生产安全和员工健康的关注与责任。
公司每月进行安全生产大检查活动，记录并整改，年度日常工作安全生产监督检查的问题523个
已整改 492个 整改率 94.1%
共举行安全培训及演练 14场次
联创光电职业健康安全管理体系认证证书
公司始终以“安全第一、预防为主、综合治理”为安全生产方针，落实“管行业必须管安全、管生产必须管安全、管业务必须管安全”的安全生产责任制，实行安全生产一票否决制。公司成立安全生产委员会，每月由公司高层带队分组进行月度安全检查，环安科负责组织检查、汇总讨论、整理项目、传阅跟踪并由各责任部门整改闭环的一系列隐患排查治理机制，科学管理劳保用品，排除安全隐患；组织开展急救培训、防汛防洪应急演练等，并设置安全生产应急预案，全方位降低员工生产环境隐藏风险，落实安全责任。
安全生产工作领导小组
安全生产办公室
动力与环安 部(环安科)
总部安全员 智能控制器事业部安精 全员工视讯事业部安全汽 员车与工控事业部安光 耦全员事业部安全员消费电
华联电子安全生产管理组织架构
组织安全培训，降低安全风险 案例
为了提升员工在安全生产方面的认知水平和应对突发事件的能力，公司积极组织并实施了应急演练培训与演练活动，凸显了企业对于员工安全和健康的持续关注和对安全生产的责任担当。通过提升员工在面对突发情况时的应变能力和危机处理技巧，从而保障工作场所的稳定安全运作。
安全生产培训及应急演练活动
推行动业发展
行业合作
联创光电积极参与行业合作，以领先技术和创新发展能力积极参与行业标准制定，推动光电子及相关行业的发展，积极投身行业合作项目，承担社会责任，彰显企业风范，推动了行业整体的进步，体现了公司对行业发展的承担和贡献。公司积极参与校企合作，与各大院校建立长期稳定的合作关系，深度融合的校企合作关系有利于企业人才储备的建设，为行业的可持续发展注入了新的活力。
公司代表参加高校博士后开题报告答辩
序号 1 标准名称 半导体光电子器件 灯丝灯用发光二极管空白详细规范 标准级别 行标 标准编号 SJ/T 11817-2022
2 电自动控制器 第1部分：通用要求 国标 GB/T 14536.1-2022
3 电自动控制器 第10部分：温度敏感控制器的特殊要求 国标 GB/T 14536.10-2022
4 智能开关用控制系统技术要求 行标 NB/T 11217-2023
5 电自动控制器 湿度传感器 行标 NB/T 11210-2023
联创光电参与行业标准制订目录
供应链管理
公司制订标准严格管理供应商，旨在打造可持续责任供应链，制定《采购控制程序》《供应商管理方案及流程》《QCDS评定准则》等管理制度，加强供应商管理，确保供应商管理工作有序开展，持续推进供应商准入工作，进一步细化供应商在招标合规、技术服务、应急响应、质量保证体系等方面的审核标准，使供应商能够严格遵守公司的相关业务规则，提升采购效率与质量。
序号 1 参与协会 第三代半导体产业技术创新战略联盟 任职 常务理事单位
2 厦门市智能制造产业协会 理事单位
3 厦门市标准化与质量品牌协会 理事单位 公司定期开展供应商培训，并鼓励供应商建立并取得第三方认证 ISO14001 环境管理体系及 QC080000 有害物质管理体系，推动供应商在所有运营和生产过程中符合 SA8000 体系标准、法律法规和国际公约要求。公司要求供应商签订《供应商廉洁承诺书》，制定诚信及反商业贿赂、反腐败政策，并确保严格执行，以预防任何失信、商业贿赂、腐败行为。
4 福建省光电行业协会、福建省节能照明产品出口 基地商会、厦门市光电半导体行业协会 副会长/副会长常务副会长
5 厦门市高新技术发展协会 副理事长
6 中国半导体照明/LED产业与应用联盟 副主席单位
7 CSA国家半导体照明工程研发及产业联盟 常务理事单位
8 半导体照明技术标准工作组 会员 案例 开展供应商辅导活动，提升供应链稳定性 公司要求供应商质量工程师每月定期开展供应商的辅导活动，针对供应商质量专题改善、供应商质量检讨会议、供应商培训、供应商现场审核等，持续提升供应商能力，保障供应链稳定可持续，与合作伙伴共赢共进。 供应商培训——丰利达专题质量改善会议
9 中国光学光电子行业协会光电器件分会 副理事长
10 厦门市工业设计协会 会员
11 厦门市物联网行业协会 理事单位
12 厦门市电子学会 副理事长单位
厦门市技术创新协会 13 会员
14 厦门市知识产权协会 会员
15 全国家用自动控制器标准化技术委员会 观察员
16 厦门市军民融合产业协会 会员
17 厦门市电子信息产业商会 会员
18 中国电子元件行业协会 会员
中国电器工业协会工业日用电器分会 19 理事单位
华联电子参与行业联盟目录及任职情况
2023年社会公益
公司以就业扶贫及教育扶
贫的方式助力脱贫攻坚和
乡村振兴
总投入
5,388.4 万元
帮扶人数
841 人
招聘脱贫人员务工
159人
聘用农民工人
678人
向厦门市特殊教育学
校定向资助困难家庭
的学生
4人
2023年
公司对外捐赠、社会
公益总投入为
165 万元（物资折款）
惠及人数
50,000 人
联创光电积极投身社会公益活动，践行社会责任，积极参与乡村振兴、教育、绿色环保、灾区援助等公益慈善事业，回馈社会，持续增强企业使命感和社会责任感。
公司开展“健康中国行动”清洁卫生志愿活动和“文明健康，绿色环保”爱国卫生志愿服务行动，并组织党员及文明志愿者积极参与，清理周边垃圾，一分耕耘，一分收获，用双手践行绿色环保行动，传播绿色可持续理念。
公司组织开展绿色志愿活动
报告期内，公司为甘肃临夏州积石山县地震受灾民众送去紧急救援物资，捐赠165万元女性卫生用品、婴儿纸尿裤、卫生纸等抗震救灾物资；帮助地震灾区开展应急救灾救援、受灾群众人道救助及灾后的恢复重建等工作。公司积极履行企业社会责任，为甘肃灾区奉献爱心和力量，与国家发展、人民幸福同频共振。
指标索引
使用说明 联创光电在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日参照GRI 标准报告了在此份 GRI 内容索引中引用的信息。
使用的GRI 1 GRI标准 GRI 1：基础2021 披露项 对应章节
GRI 2：一般披露2021
组织及其报告做法
2-1 组织详细情况 印象联创
2-2 纳入组织可持续发展报告的实体 印象联创
2-3 报告期、报告频率和联系人 关于本报告
2-4 信息重述 不涉及
2-5 外部鉴证 不涉及
活动和工作者
2-6 活动、价值链和其他业务关系 印象联创
2-7 员工 员工管理
2-8 员工之外的工作者 不涉及
管治
2-9 管治架构和构成 公司治理
2-10 最高治理机构的提名和遴选 请参阅本公司2023年年报
2-11 最高治理机构主席 请参阅本公司2023年年报
2-12 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 公司治理
2-13 为管理影响的责任授权 公司治理
2-14 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 公司治理
2-15 利益冲突 公司治理、合规风控
2-16 关键问题的沟通 公司治理
2-17 最高治理机构的共同知识 公司治理
2-18 对最高管治机构的绩效评估 请参阅本公司2023年年报
2-19 薪酬政策 请参阅本公司2023年年报
2-20 确定薪酬的程序 请参阅本公司2023年年报
2-21 年度总薪酬比例 请参阅本公司2023年年报
公司向甘肃受灾地区捐赠救援物资
战略、政策和实践 GRI标准 披露项 对应章节 GRI标准 205-3 披露项 经确认的腐败事件和采取的行动 不涉及 对应章节
2-22 关于可持续发展战略的声明 公司治理 GRI 206 反竞争行为 2016
2-23 政策承诺 公司治理 206-1 针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼 商业道德
2-24 融合政策承诺 公司治理 GRI 207 税务 2019
2-25 补救负面影响的程序 合规风控、信息安全、客户服务 207-1 税务方针 请参阅本公司2023年年报
2-26 寻求建议和提出关切的机制 公司治理 207-2 税务治理、控制和风险管理 请参阅本公司2023年年报
2-27 遵守法律法规 公司治理、合规风控 207-3 与税务关切相关的利益相关方参与及管理 请参阅本公司2023年年报
2-28 协会的成员资格 推动行业发展 207-4 国别报告 不涉及
利益相关方参与 GRI 301 物料 2016
2-29 利益相关方参与的方法 公司治理 301-1 所用物料的重量或体积 资源与排放物
2-30 集体谈判协议 员工管理 301-2 所用循环利用的进料 资源与排放物
GRI 3 实质性议题2021 301-3 再生产品及其包装材料 资源与排放物
3-1 确定实质性议题的过程 公司治理 GRI 302 能源 2016
3-2 实质性议题清单 公司治理 302-1 组织内部的能源消耗量 能源与气候变化
3-3 实质性议题的管理 公司治理 302-2 组织内部的能源消耗量 暂不披露
GRI 201 经济绩效 2016 302-3 能源强度 能源与气候变化
201-1 直接产生和分配的经济价值 请参阅本公司2023年年报 302-4 降低能源消耗量 专题：走“节能、绿色、发展”的环境友好型道路能源与气候变化
201-2 气候变化带来的财务影响和其他风险和机遇 不涉及
201-3 固定福利计划义务和其他退休计划 请参阅本公司2023年年报
302-5 降低产品和服务的能源需求量 暂不披露
201-4 政府给予的财政补贴 请参阅本公司2023年年报
GRI 303 水资源和污水 2018
GRI 202 市场表现 2016
303-1 组织与水作为共有资源的相互影响 资源与排放物
202-1 按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比 不涉及
303-2 管理与排水相关的影响 资源与排放物
202-2 从当地社区雇佣的高管的比例 不涉及
303-3 取水 资源与排放物
GRI 203 间接经济影响 2016
303-4 排水 资源与排放物
203-1 基础设施投资和支持性服务 社会公益
303-5 耗水 资源与排放物
203-2 重大间接经济影响 客户服务、社会公益
GRI 304 生物多样性 2016
GRI 204 采购实践 2016
304-1 组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰 富区域拥有、租赁、管理的运营点 不涉及
204-1 向当地供应商采购的支出比例 不涉及
GRI 205 反腐败 2016
304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 走“节能、绿色、发展”的环境友好型道路
205-1 已经进行腐败风险评估的运营点 商业道德
205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 商业道德 304-3 受保护或经修复的栖息地 不涉及
GRI标准 披露项 受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟 不涉及 (IUCN) 红色名录及国家保护名册的物种 对应章节 GRI标准 403-4 披露项 职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通 对应章节 安全生产与职业健康
304-4
403-5 工作者职业健康安全培训 安全生产与职业健康
GRI 305 排放 2016 403-6 促进工作者健康 安全生产与职业健康
305-1 直接（范围1）温室气体排放 能源与气候变化 403-7 预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响 安全生产与职业健康
305-2 能源间接（范围2）温室气体排放 能源与气候变化 403-8 职业健康安全管理体系覆盖的工作者 暂不披露
305-3 其他间接（范围3）温室气体排放 暂不披露 403-9 工伤 安全生产与职业健康
305-4 温室气体排放强度 能源与气候变化 403-10 工作相关的健康问题 暂不披露
305-5 温室气体减排量 能源与气候变化 GRI 404 培训与教育 2016
305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放 不涉及 404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数 员工管理
305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大 气体排放 资源与排放物 404-2 员工技能提升方案和过渡援助方案 员工管理
404-3 接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比 暂不披露
GRI 306 废弃物 2020
GRI 405 多元化与平等机会 2016
306-1 废弃物的产生及废弃物相关重大影响 资源与排放物
405-1 管治机构与员工的多元化 员工管理
306-2 废弃物相关重大影响的管理 资源与排放物
405-2 男女基本工资和报酬的比例 暂不披露
306-3 产生的废弃物 资源与排放物
GRI 406 反歧视 2016
306-4 从处置中转移的废弃物 暂不披露
406-1 歧视事件及采取的纠正行动 员工管理
306-5 进入处置的废弃物 暂不披露
GRI 407 结社自由与集体谈判 2016
GRI 308 供应商环境评估 2016
407-1 结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和 供应商 不涉及
308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商 推动行业发展
308-2 供应链的负面环境影响以及采取的行动 暂不披露
GRI 408 童工 2016
GRI 401 雇佣 2016
408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商 不涉及
401-1 新进员工雇佣率和员工流动率 员工管理
GRI 409 强迫或强制劳动 2016
401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 员工管理
409-1 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 不涉及
401-3 育儿假 暂不披露
GRI 410 安保实践 2016
GRI 402 劳资关系 2016
410-1 接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员 不涉及
402-1 有关运营变更的最短通知期 不涉及
GRI 411 原住民权力 2016
GRI 403 职业健康与安全 2018
411-1 涉及侵犯原住民权利的事件 不涉及
403-1 职业健康安全管理体系 安全生产与职业健康
GRI 413 当地社区 2016
403-2 危害识别、风险评估和事故调查 安全生产与职业健康
413-1 有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点 客户服务、推动行业发展社会公益
403-3 职业健康服务 安全生产与职业健康
意见反馈
GRI标准 413-2 披露项 对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点 不涉及 对应章节
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GRI 414 供应商社会评估 2016
414-1 使用社会评价维度筛选的新供应商 推动行业发展
414-2 供应链的负面社会影响以及采取的行动 推动行业发展 选择题（请在相应位置打√） 1.您对本报告的总体评价是： 非常好 好 2.报告对利益相关方所关心问题的响应和披露？ 非常好 好 3.您认为联创光电在经济责任方面做得如何？ 非常好 好 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 较差较差较差较差较差较差较差 差
GRI 415 公共政策 2016
415-1 政治捐助 社会公益
GRI 416 客户健康与安全 2016
416-1 评估产品和服务类别的健康与安全影响 产品质量 差
416-2 涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件 不涉及
GRI 417 营销与标识 2016 非常好 好 一般
差
417-1 对产品和服务信息与标识的要求 负责任营销 4.您认为联创光电在环境责任方面做得如何？ 非常好 好 一般 5.您认为联创光电在安全管理方面做得如何？ 非常好 好 一般 6.您认为联创光电在员工责任方面做得如何？ 非常好 好 一般 7.您认为联创光电在社区责任方面做得如何？ 非常好 好 一般 8.报告披露的信息、指标、数据是否清晰、准确、完整？ 非常好 好 一般 9.您认为本报告的内容安排和版式设计是否方便阅读？ 是 否 10.开放性问题
417-2 涉及产品和服务信息与标识的违规事件 负责任营销
差
417-3 涉及营销传播的违规事件 负责任营销
GRI 418 客户隐私 2016
差
418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉 客户服务
差差
较差 差
您对联创光电履行社会责任及本报告有任何意见与建议？
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