近年来，乾县以开展“干部作风能力提升年”活动为契机，坚持高位谋划、精准发力，着力在选才、育才、用才上下功夫，基层党组织战斗堡垒作用持续增强。
在“选才”上下功夫，强化队伍建设。坚持把好源头、拓宽视野，选优配强村党组织书记队伍，把年龄小、学历高、热爱基层工作的优秀人员作为村党组织带头人后备干部培育，大力改善村干部年龄结构、知识结构、能力结构。把牢底线要求，坚决杜绝政治上的两面派、参与非法宗教、道德品质低劣等在群众中影响较坏的成为村党组织负责人。截至目前，173个行政村共选举产生村“两委”委员1353名，全面实现村党组织书记、主任“一肩挑”。村党组织书记平均年龄由换届前的46岁下降至40岁，高中及以上文化程度由56%提高至90%，实现了年龄、学历“一降一升”。
在“育才”上下功夫，提升能力水平。聚焦能力短板，组织150余名村党组织书记赴浙江大学参加“悟思想、学先进、强能力、促振兴”专题培训，切实强化村党组织书记引领农村发展、推动乡村振兴能力。扎实开展主题教育，坚持分级分层指导，对全县173名村党组织书记、16名镇机关骨干党员开展专题培训，落实农村党组织书记讲党课200余次。开展党支部书记专题培训班，采取“书记讲给书记听”、讲专题党课等方式，对党支部书记和党员进行培训，全年组织村党支部书记讲党课588场次，轮训培训党员1.23万人次，为实施乡村振兴战略培育了一支能力作风过硬的干部队伍。
在“用才”上下功夫，规范运行机制。严格落实村、社区党组织书记备案管理制度，通过换届契机，会同县纪委监委、县委政法委等单位开展村“两委”成员资格联审，对全县173名村党组织书记进行备案管理。坚持激励和约束并重，健全对基层干部从严要求、从严管理、从严监督的机制，及时掌握基层干部的工作、生活、思想动态，坚持抓早、抓小、抓苗头，防止小毛病演变成大问题，确保基层干部既能干事又不出事。全面落实“小微权力清单”“四议两公开”工作法等制度，强化干部工作作风、生活作风等方面的监督，防止滥用职权、以权谋私的情况出现，促进基层党组织规范化建设。
供稿：乾县县委组织部
